„Kind und Karriere – das geht, ist aber sau anstrengend.“
Dieser ehrliche Satz einer Kollegin hat sich mir eingebrannt. Weil er nichts beschönigt – und doch Mut macht. Ja, es ist herausfordernd, berufliche Verantwortung und Familienleben zu vereinbaren. Aber es ist möglich. Nicht perfekt, nicht immer glatt – aber möglich.
Entweder Kind oder Karriere? Diese Entscheidung ist überholt.
Lange wurde suggeriert, dass man sich entscheiden müsse: für das eine oder das andere. Doch unsere Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr die Vorstellungen von Erfolg, Verantwortung und Vereinbarkeit.
Wir brauchen mehr denn je Menschen, die bereit sind, in beiden Welten Verantwortung zu übernehmen – im Job wie in der Familie. Denn Talente, die beides wollen und können, sind kein Problem, das gelöst werden muss – sondern eine Ressource, die gefördert werden sollte.
Was es braucht? Ein starkes Umfeld – und kluge Selbstführung.
Kein Mensch schafft das alles allein. Auch ich nicht.
Es braucht Partner:innen, Familie, Freund*innen – und Strukturen, die mitdenken: flexible Arbeitszeiten, verlässliche Kinderbetreuung, Arbeitgeber, die Vertrauen schenken statt Präsenzzeiten zu zählen. Vereinbarkeit ist kein individueller Kraftakt – sondern ein Gemeinschaftsprojekt.
Und ja, es braucht auch Selbstführung: Prioritäten setzen, Kraft einteilen, sich Pausen zugestehen. Nicht als Schwäche – sondern als Voraussetzung, um auf Dauer gesund und wirksam zu bleiben.
Kritik kommt. Und dann?
Wer Familie und Beruf gleichermaßen lebt, trifft nicht selten auf schiefe Blicke – oder unausgesprochene Urteile. Die „Rabenmutter“, der „Teilzeit-Vater“, das „Karriere-Paar“. Solche Bilder sind überholt. Aber sie halten sich hartnäckig.
Mein Rat: Nicht beirren lassen. Den eigenen Weg gehen. Die echten Vorbilder sind nicht laut, sondern konsequent. Und sie verändern Schritt für Schritt unser Bild von Führung, Verantwortung und Erfolg.
Was Eltern ins Unternehmen bringen
Elternsein ist kein „Karriere-Knick“ – sondern eine Lebensschule. Wer Kinder begleitet, lernt Organisation, Geduld, Empathie, Flexibilität. Alles Fähigkeiten, die wir im Job schätzen – und oft genug vermissen.
Darum sollten wir nicht fragen: „Wie viel Einsatz ist mit Familie noch möglich?“, sondern: „Wie schaffen wir Bedingungen, in denen beides kraftvoll gelebt werden kann?“
Mein Fazit
Ja – Kind und Karriere geht. Aber nicht ohne Strukturen. Nicht ohne Support. Und schon gar nicht ohne einen Kulturwandel.
Es braucht Menschen, die sich sichtbar machen. Die ehrlich erzählen, was funktioniert – und was nicht. Und die zeigen: Vereinbarkeit ist keine individuelle Ausnahme – sie ist ein kollektives Ziel.
Wie geht ihr in eurem Team mit Diversität um – besonders in polarisierten Zeiten? Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Ich freue mich auf eure Gedanken und Perspektiven in einem persönlichen Austausch.
„Es ist nicht einfach – aber es ist es wert.“
Wie erlebt ihr Vereinbarkeit in eurem Arbeitsalltag – als Eltern, als Führungskräfte, als Kolleg:innen? Schreibt mir gerne für einen Austausch von Erfahrungen.
”Von Barbara – Leadership-Enthusiastin, digitale Strategin und Mentorin der nächsten Generation